Vertrag für unbezahlten urlaub

Auf Antrag einer Arbeitnehmerin kann ihr ein jährlicher bezahlter Urlaub vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub gewährt werden, ungeachtet der Langen, die sie in dieser Organisation gearbeitet hat. Im Rahmen des Vertrages über die materielle Verantwortung für den Schaden werden die Werte der Personengruppe anvertraut, die im Voraus ermittelt wird und die volle Verantwortung für die Mangel an Werten trägt. Um von der vollen Verantwortung für den Schaden befreit zu werden, muss das Mitglied des Kollektivs (Team) nachweisen, dass es seiner Verantwortung nicht nachkommt. Alle wissenschaftlichen und pädagogischen Stellen in Instituten, Universitäten usw. werden im Rahmen eines für fünf Jahre abgeschlossenen Arbeitsvertrags besetzt. In staatlichen und kommunalen Instituten, Universitäten usw. werden die Kanzler, Prorektoren, Fakultätsdekane, Filialleiter (Institut) von Personen besetzt, die nicht älter als 65 Jahre sind, ungeachtet der Arbeitsvertragsschlusszeit. Die Personen, die die oben genannten Stellen besetzen und dieses Alter erreicht haben, werden nach ihrer Zustimmung in andere Arbeitsverhältnisse versetzt, die ihren Qualifikationen entsprechen. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung (dem letzten Arbeitstag) das Arbeitsbuch und auf schriftlichen Wunsch des Arbeitnehmers Kopien der mit dem Arbeitsplatz verbundenen Unterlagen aus. Und sie können Elternzeit nur in Blöcken von einer Woche nehmen – oder ein Vielfaches einer Woche.

Es sei denn, es ist erforderlich, sich um ein Kind zu kümmern, das als behindert qualifiziert ist, in diesem Fall können Sie Mitarbeitern eine Auszeit in Blöcken von Tagen nehmen lassen – aber Sie müssen dies nicht nur tun. Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig. In solchen Fällen gelten Gesetze oder andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten. Nach der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden, wenn der Arbeitnehmer die Zahlung für diesen Urlaub nicht rechtzeitig erhalten hat oder wenn der Arbeitnehmer weniger als zwei Wochen vor Beginn des Urlaubs über den Zeitpunkt des Urlaubs informiert wurde. Die Arbeitgeber sollten eine klare Politik über den Status des langfristigen unbezahlten Urlaubs haben, in der angegeben wird, ob dadurch die Kontinuität des Dienstes gebrochen wird oder nicht. Bevor man einer Karriereunterbrechung oder einem Sabbatical zustimmt, sollten beide Parteien klar sein, ob der Arbeitsvertrag während des Urlaubs fortbesteht oder nicht, und wenn nicht, ob eine Garantie dafür besteht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach der Pause wieder beschäftigt.